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人社扶贫帮力全面小康 | 龙里:搭建致富挢 创建幸福家

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近年来,龙里县以知途新时代中国特征社会主义思想为指导,认真贯彻省州关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的决心部署要求,扎实做好“六稳”工作,落实“六保”任务,鼎力执行就业优先计策和积极就业政策,以全县有职司力未就业贫困人口为浸心,围绕群众增收核心,立异“六位一体”工作机制,搭建群众创业就业“致富桥”,创建脱贫幸福之家,实现贫困家庭职司力精准就业、稳定就业,为全县血战决胜同步小康社会提供了有力支持。

建强三级组织  高位推动到位

 为全面增强稳就业工作,县委县牵制部高度存眷,统筹整合限制资源,竖立了县委县牵制部浸要领导任“双组长”的稳就业工作、劳务就业扶贫工作领导小组,下设工业农业、住建工程、商贸物流等9个稳就业工作组,全面统筹协调全县稳就业各项工作。

同步订定《龙里县关于进一步增强劳务就业扶贫工作的执行方案》,组建镇村党政浸要负责同志任组长的稳就业工作协调机构,明了镇村级组织保障和工作任务,上下同欲推进劳务就业扶贫煽动稳就业工作格事务署,形成了县统筹、镇主抓、乡村实的网格化协同牵制的三级工作机制,实现了县域“一盘棋”,合力推动劳务就业扶贫迈向纵深。

上下联动发力  精准摸排到位

 摸准职司力信歇底数,给与“大数据+就业”模式,率先建立“龙里县职司力就业信歇大数据平台”,执行建档立卡贫困户、易地扶贫搬迁户、边缘户“三类群体”职司力信歇数据化牵制,给与“帮扶干部更新帮理+镇级核查+县级抽查”上下联动格事务署,动态监测“三类群体”职司力就业情况,精准动态控制职司力底数。2020年来,全县建档立卡贫困户有职司力家庭7994户22276人,易地扶贫搬迁有职司力家庭1406户3227人,边缘户有职司力家庭177户261人。

摸实招聘方岗位需求,正正在现有贵州经开劳务效劳公司基础上,优化调整为国有公益性经开劳务公司1家,统筹指导竖立镇级劳务公司7家,组建村级劳务公司或协作社73家,通过市场化运作,实现县镇村“三级”劳务平台上下联动发力,精准征采县表里就业岗位信歇,形成动态更新的就业岗位数据库进行推送。

2020年来,累计征采6128家县表里企业用工信歇15万余条,举办34场招聘会,引荐就业岗位5787人次,成功引荐就业756人,其中建档立卡贫困职司力618人。

限制联动协作  岗位开发到位

 秉持资源整合理念,坚持“内拓”“外输”并举,以发展产业、开发公岗、执行浸大工程、煽动企业发展、推进消费扶贫、增强就业效劳扶植、立异林业资源开发、劳务转移、乡村能人带动、技能提升等“十个一批”进行岗位开发并吸纳就业。

一是整合行业主管限制上风资源,主动“内拓”就业岗位。结合县域发展执行,以工业农业、住建项目、文旅物流等企业为浸心,开发适宜贫困职司力就业岗位,优先吸纳县内“三类群体”就业,切实保障贫困职司力稳岗就业。2020年来,县内工业农业、住建文旅、商贸物流、个体经商等行业新开发1621个岗位,累计吸纳县内“三类群体”职司力就业1709人。

 二是众方挖掘“外输”渠途,有组织转移乡村剩余贫困职司力外出务工就业。以东西部对口帮扶城市间互访互帮、稳岗协作等措施为基点,拓点扩面,积极扶植劳务协作就业通途。依据转移就业职司力群体外出就业意愿,联合交通卫计等限制给与返岗专项行动、就业直通车等格事务署,铺就疫情影响下县内贫困职司力转移至广州、浙江、福建等省外东部沿海地区返岗就业路。2020年来,“三类群体”职司力转移到县外务工就业6108人,其中,县外省内就业1993人,省外就业4115人。

 三是充分发挥牵制部各限制政策上风,鼎力开发护校员、护路员、保洁员、防疫员、管水员等公益性岗位,戮力保障兜底保障职司力弱、因照应家庭不行外出、因病因残丧失限制职司力等贫困职司力就业。

2020年来,正正在现有4493个公益性岗位基础上,全县新开发公益性岗位539个,实现了兜底保障就业。

线上线下结合  岗位引荐到位

有效打通岗位引荐匹配“着末一公里”,线上大数据精准匹配与线下走访引荐同步推进,实现岗位引荐高效匹配。

 一是线上人岗精准匹配煽动就业。以“龙里县职司力就业信歇大数据平台”为基础,打通大数据平台与县镇村“一体化”劳务公司接口,通过基层党员、帮扶干部等录入贫困职司力就业意愿、工作履历、技能水平等信歇,实现移动端实时位置即可智能精准匹配当地企业用工信歇,形成了“掌上劳务引荐”效劳模式,有效提升了匹配度和成功率,让“三类群体”务工就业更便捷、更精准。

 二是线下实时跟进劳务效劳引荐就业。围绕基层党的扶植,结合新时代文明执行,统筹整合基层党员、乡贤能人、帮扶干部、劳务公司等人员力量,组建“薪满艺足”志向效劳就业姿态,依托县镇村三级劳务效劳平台,针对建档立卡贫困户、易地扶贫搬迁户、边缘户“三类群体”职司力未就业途理和就业意愿,发挥志向效劳队“纠合员”、“快递员”、“撒布员”、“引导员”、“效劳员”等的“五员”作用,鼎力开展线下就业岗位信歇引荐,煽动职司力转移就业。

2020年来,累计通过“龙里县职司力就业信歇大数据平台”线上向未就业“三类群体”引荐就业岗位信歇4882余条;县镇村三级劳务效劳公司等“薪满艺足”志向效劳队线下引荐就业岗位信歇2728余条。

众渠途强沟通  稳岗效劳到位

持以问题为导向,浸心聚焦县内“三类群体”未就业职司力和“零就业”家庭就业问题,明了由1名帮扶干部和1个涉及行业主管限制配合效劳1个“三类群体”职司力对象,形成“2+1”跟踪效劳搭档,有针对性开展“三类群体”职司力稳岗效劳工作。

一是压实帮扶干部任务,充分发挥众方协调“纠合员”作用,针对未就业人员进行岗位引荐,对已就业人员进行精准动态监测,实时体贴就业人员动态,发现就业岗位不稳定的,实时给与措施解决稳岗贫窭和问题,确保跟踪效劳稳岗到位。

二是加大各行业主管限制沟通协调力度,切实履行稳岗工作任务。县内工业农业等行业正正在挖掘岗位并吸纳就业“三类群体”职司力就业的同时,充分发挥企业牵制指导职责,加大沟通协调,主动监测本行业“三类群体”就业动态,发现存正正在就业岗位不稳定的,实时从行业限制角度给与措施进行稳岗,严格落实稳岗任务,煽动“三类群体”稳定就业。2020年来,全县建档立卡贫困职司力实现稳岗就业14507人,易地扶贫搬迁贫困职司力实现稳定就业2536人。

因需因技促训  技能培训到位

为煽动贫困职司力稳岗就业,印发《龙里县2020年度职业技能提升行动工作方案》,鼎力提升就业技能,煽动稳岗就业。执行“职业技能培训+行业技能提升培训”模式,依据培训意愿、需求与行业匹配程度,举座由人社限制负责抓总,工信、住建、交通、商贸物流、文旅等限制充分发挥行业主管限制职责,牵头对N种行业从业人员开展技能提升培训,提高培训精准实用性,拓宽就业渠途,煽动稳定就业。

 2020年以后,技能培训工作通过线上和线下同步开展,涉及电工、竹藤编制、蔬菜园艺工、家畜饲养员、茶叶种植等“订单式”技能培训,累计开展线上培训1期50人,以工代训补贴1次3人。线下培训78期4010人次,已结业63期3200人次,培训合格3084人次,其中贫困职司力2316人次,煽动1711人就业;创业培训5期361人,实现337人创业,其中建档立卡贫困职司力17人。

2020年来,全县建档立卡贫困户有职司力家庭已实现一户一人就业7994户14507人,一户一人就业率100%;易地扶贫搬迁户有职司力家庭已实现一户一人就业1406户2536人,一户一人就业率100%;边缘户有职司力家庭已实现一户一人就业177户221人,一户一人就业率100%。

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